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国有六大行中交通银行*出公告，秋招的号角已经早早打响。银行秋招的流程是：公告—网申—笔试—面试—入职体检。能看出来，决定银行招聘能够拿到入场券的是网申环节。只有通过了网申才有继续参加笔试、面试的机会。所以，同学们务必要重视网申的环节，充分准确，不要随意填写，以防错失机会。今天，老师给大家分析下网申的注意事项。
1.通用版简历的准备
网申过程中大家需要注意，网申结果具有不确定性，所以同学们在网申的时候需要广泛撒网，多申请一些银行。而所有银行在网申的时候都有一些固定内容需要填写，比如学生工作经历、实习经历、学习情况等。同学们可以把这些内容填写在一个空白的文档中。以后在网页上申请的时候可以在此基础上结合银行的要求与规范进行修改即可。
2.分析银行公告
很多同学在这可能会有疑惑，觉得发布公告只是确认岗位信息而已，认为与网申没有什么关系，这种想法是不全面的。银行的公告会写明需要哪类人才，或者对于人才性格与品质方面的特征都会列出来。同学们，应该把网申过程中这些有效信息提取出来，在自己的简历中重点去突出银行想要的这些品质。比如交行营运（校招）方向为例，写明主课成绩*，掌握一定金融、经济基础知识。同学在网申撰写成绩的时候，一定要突出自己的主课成绩是多少，尽量挑自己成绩优异的主课成绩填写。如果是非经济金融专业的同学，可以适当写一下自己学过哪些金融知识，或者参加过哪些与经济金融相关的培训比赛等，以此凸显出自己的专业性。类似的要求还有很多，比如，品学兼优，政治素质良好，沟通能力，团队协作，能承担工作压力等，这些内容都可以在网申简历中体现出来。
3.站在银行的角度思考问题
有的同学在撰写简历的时候，喜欢长篇堆砌，没有任何针对性，自认为自己写了很多的优点，结果出来大跌眼镜。归根到底，就是学生思维作祟，只注重我有什么，而不重要银行要什么。所以，我们必须要站在银行的角度思考问题，看银行要什么，就写什么。第一，要重点去突出自己的优势，要把这样的信息放在一个显眼的位置上，银行才能看到；第二，不要看你有什么，要看银行要什么，把你有的与银行要的结合在一起，才是有效的信息。第三，撰写信息的时候需要一定要精炼，银行是有一定字数要求的，要在有限的时间内表达清楚自己的观点。
4.千锤百炼
网申不是一次就能成形的，要经过多次的撰写与修改。建议同学们先完成基础版简历，其中的个人经历需要相对详细的撰写。在银行发布公告后，分析出每个银行的有效信息，结合这些信息把自己的简历进行有针对性修改。照片所有银行共用一个即可。综上，网申不是一次填写就一劳永逸的，需要持续性修改，直到最终在网站上填写。
希望通过今天的分享，各位小伙伴对于交行的网申有一定的了解。
近日梅赛德斯-AMG全新SL 43车型已经在欧洲市场正式发布，新车搭载了集成F1技术的2.0T发动机，新车售价将比AMG SL 55和AMG SL 63车型更加亲民，预计将会成为全新SL车型中最走量的版本。据悉，新车预计将在今年下半年上市开售，届时将于雷克萨斯LC、保时捷911等车型展开竞争。
动力上，梅赛德斯-AMG全新SL 43车型搭载的是代号为M139的2.0T涡轮增压发动机，同时新车还适配了48V轻混系统，系统*综合功率达到了280kW，峰值扭矩为480N·m，新车性能相比老款车型有了大幅提升，同时燃油经济性也得到了提升，性能相比其竞争对手雷克萨斯LC更强。
外观上，梅赛德斯-AMG全新SL 43车型采用双门敞篷设计，整体造型与AMG SL其他两款车型基本一致，轮毂提供了19、20、21英寸三种规格可选，车身整体造型运动感十足。内饰上，新车采用了与奔驰S级相同的设计理念，配备*的纵向触控屏，中控台布局简约，黑白双色内饰提升了新车的豪华氛围。
2018交通银行校园招聘已启动，报名时间截止到10月22日！交通银行校园招聘考试170分钟只考两科，考试难度是否比其他银行低呢？中公金融人（yhzpks）小编为考生整理汇总2017年交通银行校园招聘考试的重点题型、题量、考试时间，大家自己看吧。
2018年交通银行校园招聘重点：
由表格可见，交通银行校园招聘考试虽然只分了两科，但是考查的内容一点不比其他银行少，所以难度也不小。交通银行校园招聘中考试占比比较大的是数字运算、英语和公共基础，其次是言语理解、资料分析金融等，大家要有侧重的复习，不能不分主次。
2018年交通银行校园招聘考试：
第一单元：综合能力192题，共140分钟
第二单元：心理测试60题，共30分钟
合计：2个小时50分钟
2018年交通银行校园招聘笔试时间：
(一)职位申请：请应聘者登录本行人才招聘官方网站并注册，在线填写个人简历，申请应聘职位。每人最多可申请1个总行管理培训生职位，1个总行储备生职位，1个总行其他职位，2个分行或直属机构职位(不同分行)。职位申请截止时间为2017年10月22日24时。
(二)机考：预计于11月5日在全国37个城市组织统一在线机考。
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银行业“春招”来了！
据中国证券报
近年来，随着数字化转型，银行人员结构正发生重构，技术人才需求急速增长。不少银行纷纷表示，将培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才。
多家银行开启春招
又到一年春招时。
2月9日，交通银行发布总行金融科技部门2022春季校园招聘公告，拟招聘900人，岗位包括软件开发工程师、业务分析师等。
交通银行
从招聘条件来看，交通银行称，重点招收本科或研究生阶段具有电子信息类、计算机类、软件工程类、信息安全类、自动化类、数据分析与挖掘类、数理统计类、经济与金融类等专业学习背景的毕业生。
一般而言，春季校招立春后正式开始。但为抢夺人才，像江苏银行等部分银行早在2022年1月就已经开始了春季校招的网申工作。
值得一提的是，银行理财子公司也开始了专门的招聘。2月6日，农业银行官网显示，农银理财即日起招聘主要从事资产管理相关的投研交易、风控审计等工作的境内外院校应届毕业生。
除校招外，银行的社招工作也在如火如荼进行中。例如，浦发银行2月8日发布零售信贷部若干岗位的招聘需求。
浦发银行
金融科技人才获追捧
从招聘对象来看，银行传统岗位的需求越来越少，取而代之的是科技类岗位。
交通银行总行金融科技部门、江苏银行总行信息科技部均单独招纳人才，农银理财还强调具备经济金融与信息科技等复合专业背景者优先。
业内人士表示，在金融科技方向上，当下银行业更青睐“金融从业经验+科技学术背景/思维”的复合型人才。随着银行数字化转型进一步深化，此类人才将持续受追捧。
“银行的金融科技岗位*值得一试，在银行体系内部学习金融知识并实践金融知识是难得的机会。”一位曾在银行金融科技岗位工作过的人士表示。
银行对金融科技人才的重视也源于银行数字化转型不断推进。“技术人员投入是商业银行实施金融科技的重要考虑。”有银行业分析人士说。
在人才引进方面，除公开招聘外，银行及其金融科技子公司近年来不断加大对金融科技人才的培养与合作。
数据显示，2020年，银行保险机构信息科技资金投入超过2400亿元，同比增长21%，信息科技人员数量接近15万人，同比增长超过17%。
日前，银保监会办公厅印发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》。《指导意见》指出，要大力引进和培养数字化人才。
《指导意见》明确，鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或*管理层。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。积极引入数字化运营人才，提高金融生态经营能力，强化对领军人才和核心专家的激励措施。
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